День народного единства, подчёркивающийся 4 ноября, в соотношении со ст. 112 ТК РФ является нерабочим торжественным днем.
В текущем году праздник выпал на рабочий день (среда), следовательно, переноситься не будет. Отметим, что при совпадении выходного c нерабочим торжественным днем выходной день переносится на следующий после торжественного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК Российской Федерации).
Сейчас рабочий день будет сокращенным, поскольку он предшествуют нерабочему торжественному дню. Для тех, кто работает по 5-дневной рабочей неделе, длительность рабочего времени уменьшится на час, а для сотрудников 6-дневной рабочей недели рабочий день составит не свыше пяти часов. В случае если же нереально уменьшение длительности работы (смены), то работодатель должен представить сотруднику добавочное время отдыха либо с согласования сотрудника уплатить переработку, как сверхурочную работу (ст. 95 ТК РФ).
В компаниях, где работа выполняется непрерывно, выходные дни даются сотрудникам в разные дни недели поочередно соответственно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Исходя из этого 4 ноября для тех сотрудников, чья смена выпадает на завтрашний день, станет рабочим днем.
Подчеркнём, в соотношении со ст. 153 ТК РФ работа в выходной либо нерабочий праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а определённая плата за работу в эти дни устанавливается коллективным контрактом либо местным нормативно правовым актом.
О том, как россияне будут отдыхать в следующем году, определите в нашей новости.
Прочтите еще интересный материал по вопросу жилищный вопрос. Это возможно станет весьма полезно.
В текущем году праздник выпал на рабочий день (среда), следовательно, переноситься не будет. Отметим, что при совпадении выходного c нерабочим торжественным днем выходной день переносится на следующий после торжественного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК Российской Федерации).
Сейчас рабочий день будет сокращенным, поскольку он предшествуют нерабочему торжественному дню. Для тех, кто работает по 5-дневной рабочей неделе, длительность рабочего времени уменьшится на час, а для сотрудников 6-дневной рабочей недели рабочий день составит не свыше пяти часов. В случае если же нереально уменьшение длительности работы (смены), то работодатель должен представить сотруднику добавочное время отдыха либо с согласования сотрудника уплатить переработку, как сверхурочную работу (ст. 95 ТК РФ).
В компаниях, где работа выполняется непрерывно, выходные дни даются сотрудникам в разные дни недели поочередно соответственно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Исходя из этого 4 ноября для тех сотрудников, чья смена выпадает на завтрашний день, станет рабочим днем.
Подчеркнём, в соотношении со ст. 153 ТК РФ работа в выходной либо нерабочий праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а определённая плата за работу в эти дни устанавливается коллективным контрактом либо местным нормативно правовым актом.
О том, как россияне будут отдыхать в следующем году, определите в нашей новости.
Прочтите еще интересный материал по вопросу жилищный вопрос. Это возможно станет весьма полезно.
Комментариев нет:
Отправить комментарий