За 2016 год ведомство заблокировало за границей активы на 60 млрд руб, говорится в докладе генпрокурора Юрия Чайки, пишет РИА Новости. Также прокуратура создала предложения по механизму получения сведений из иностранных банков о счетах госслужащих.
"По запросам генпрокуратуры РФ арестованы и заблокированы за границей финансовые средства общей стоимостью около €600 млн и недвижимое имущество на €300 млн. По текущему валютному курсу в совокупности это образовывает более 60 млрд руб.", — говорится в докладе.
Речь заходит об активах, полученных незаконным методом. Среди них €35 млн на счетах Евгения Пузикова и Андрея Турунова. Они осуждены за хищение у ОАО "МОЭСК", об этом деле возможно прочесть в материале "Передано в суд дело об афере на 1,1 млрд руб. при закупке электрооборудования для МОЭСК". В числе заблокированных активов также имеется 12 млн швейцарских франков (676 миллионов рублей.), принадлежащих экс-помощнику министра сельского хозяйства РФ Алексею Бажанову, обвиняемому в хищении у государственной компании "Росагролизинг". Об этом см. "Швейцарская прокуратура заподозрила экс-замминистра сельского хозяйства Российской Федерации в хищении".
Русским госслужащим не разрещаеться хранить деньги и ценности в иностранных банках (см. "Государственной дума торопится запретить высшим госслужащим и судьям владеть счетами и акциями за границей"). В докладе Юрия Чайки сказано, что прокуратура создала предложения, как получать сведения из банков о счетах российских госслужащих. Отмечается, что за 2016 год было распознано мало нарушений. Это, но, говорит не о порядочности госслужащих, а о трудностях в получении информации от зарубежных банков.
"Для решения указанной неприятности Генпрокуратурой РФ подготовлены предложения по регламентации механизма получения нужных сведений из-за предела и их применения для целей проверки соблюдения требований антикоррупционного законодательства", — цитирует РИА документ Генпрокуратуры.

Особенности приказа о приеме на работу: взрослые и несовершеннолетние работники

Любая организация, которая применяет труд наемных работников, по закону обязана новости кадровый учет. Все действия будут оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно, в случае если речь заходит об оформлении на работу либо увольнении. Что первично: составление трудового договора либо приказа о приеме на работу? Как верно и без ошибок оформить этот внутренний документ?

Организация — это маленькое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем серьёзным предлогам. Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. Наряду с этим совсем не имеет значения кого конкретно вы планируете трудоустроить: несложного рабочего либо начальника отдела, в любом случае должен быть оформлен целый пакет документов, как того требует трудовое законодательство. Давайте разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает приказ о приеме на работу.

Кадровые документы для трудоустройства

Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим целый пакет документов, который его сопровождает. Так как прежде, чем разобрать сам бланк приказа о приеме на работу, нам необходимо осознать, на основании каких конкретно документов он может быть составлен и что необходимо иметь на руках кадровику, перед тем как сесть печатать приказ.


Итак, организация провела нужные собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на пост эксперта в тороговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя начальника. Сейчас, многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, показывая в качестве основания в нем это самое заявление. Это самая популярная ошибкка в современном кадровом делопроизводстве. Да, в приказе вправду возможно упомянуть заявление кандидата, но лишь в качестве дополнительного документа, основанием для издания локального нормативного акта по организации является лишь подписанный трудовой контракт. Лишь после его согласования и заключения, возможно удостоверять факт трудоустройства, а уже позже составлять регистрационную карточку и открыватьь лицевой счет в бухгалтерии. Так мы узнали, что первичные кадровые документы на каждого сотрудника составляются в такой последовательности:

1. заявление о приеме на работу;
2. трудовой контракт;
3. приказ о приеме на работу;
4. личная учетная карточка работника;
5. запись в трудовой книжке.

Все эти формы оформляются конкретно в таком порядке, не смотря на то, что значительно чаще это все происходит в один день, исходя из этого все записи и документы имеют одну дату, разве что заявление может быть оформлено на день раньше.

Пример приказа о приеме на работу 2017: как составить без ошибок

После того, как мы разобрались с последовательностью оформления документов, возможно остановиться подробнее на самом приказе о трудоустройстве. Этот внутренний документ может быть составлен двумя методами, любой из них является преемлемым и законным:

• на унифицированном бланке (формы № Т-1 и Т-1а, утвержденные распоряжением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1);
• в произвольной текстовой форме.

В действительности унифицированные первичные учетные документы не являются обязательными к применению еще с 1 января 2013 года. Об этом сказано в информации Министерства финансов России N ПЗ-10/2012. Но те работодатели, кому это комфортно, могут продолжать их использовать. В случае если документ составляется в виде текста, а не таблицы, нужно непременно указать в нем все нужные данные. Не смотря на то, что Трудовой кодекс прямо не регулирует внутренние нормативные акты организации, бланк приказа о приеме на работу непременно должен содержать множество сведений, без которых он может быть обьявлен нелегетимным. К ним относятся:

• информацию о распорядительном действии ( в нашем случае приказ);
• фамилия имя отчество работника, который трудоустраивается в организацию;
• должность (профессия), на которой будет работать сотрудник;
• наименование отдела либо подразделения организации;
• порядок зарплаты и размер оклада (возможно сослаться на штатное расписание);
• испытательный срок и его условия (при необходимости);
• реквизиты трудового договора с работником;
• дата, с которой новый сотрудник должен приступить к работе.

Остальные сведения работодатель может указать по своему жажде. Как у каждого нормативного акта, у приказа должен быть номер и дата составления, и подпись издавшего его лица. Не возбраняется оформлять одним приказом сразу пару новых сотрудников, если они устраиваются в один день. В этом случае все перечисленные выше сведения будут указаны по каждому из них. К примеру:

ПРИКАЗ о приеме на работу


Приказываю:


1. Принять на работу Кошкина Марата Сергеевича на пост эксперта торгового отдела на условиях трудового договора № 56 от 12 апреля 2017 года с 12 апреля 2017 года. Установить опробование на три месяца, с оплатой согласно штатному расписанию. Начотделу Курочкину А.П. подготовить распоряжения, нужные для выполнения своих обязанностей Кошкиным М.С.


ОСНОВАНИЕ: Трудовой контракт № 56 от 12.04.2017 года.


2. Принять на работу уборщицей  Петрову Марию Степановну , на условиях трудового договора №57 от 12 апреля 2017 года без установления испытательного срока, с оплатой согласно штатному расписанию с 12 апреля 2017 года. 


ОСНОВАНИЕ : Трудовой контракт № 57 от 12.04.2017 года. 

Внизу документа любой из работников должен поставить свою подпись об ознакомлении с приказом. Реквизиты данного распоряжения непременно указываются в трудовой книжке.


В случае если организация применяет унифицированный бланк, то составить документ значительно несложнее, потому, что в него лишь необходимо вписать недостающие сведения. Действительно, таковой бланк содержит некоторые сведенья, которую возможно не показывать в произвольном документе, к примеру, правильный размер оклада, табельный номер работника. Заполненная форма № Т-1 будет смотреться в нашем примере так:





Форма № Т-1а предназначена для оформления группы работников, в ней аналогичные графы на пару персон.


Раздельно необходимо обратить внимание на то, что в некоторых случаях приказ о приеме на работу имеет ряд изюминок. К примеру, при оформлении сотрудников по совместительству либо при срочном трудовом контракте. Все эти нюансы неприменно следует указать в документе. Особенно пристально необходимо подойти к вопросу оформления несовершеннолетних сотрудников. Остановимся на этом подробнее.

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего

Трудоустройство несовершеннолетних, другими словами лиц, которые не достигли возраста 16 лет, вероятно лишь с согласия их законных представителей: родителей либо опекунов, как это предусмотрено в статье 63 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, чтобы на работу смогли поступить лица в возрасте до 18 лет, они по нормам статьи 69 ТК РФ должны дать результаты предварительного медосмотра, оплатить который должен работодатель. Лишь при наличии этих документов с несовершеннолетним лицом возможно заключить трудовой контракт и издать приказ на его основании.


Трудоустроть таких лиц возможно лишь на легкий труд, не связанный с вредными и страшными производственными факторами. Также запрещена переноска тяжестей и другие работы, которые, как сказано в статье 265 ТК РФ, могут причинить вред их здоровью и нравственному формированию ребёнка. Статьей 70 ТК РФ не разрещаеться установление испытательного срока для несовершеннолетних. Все это непременно должно быть соблюдено в трудовом контракте, и отражено в приказе. Раздельно в документе следует указать длительность рабочего времени такого работника, которая в силу требований статьи 94 ТК РФ не может составлять более:

• 5 часов - для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;
• 7 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Более младшие работники могут трудиться не более 2,5 часов в день, потому, что предполагается, что они совмещают работу и учебу. Исключено направление таких лиц в служебные командировки и привлечение их к работе во внеурочное время, включая торжественные и выходные дни. В остальном приказ о приеме на работу несовершеннолетнего, пример которого возможно скачать ниже, не отличается от простого внутреннего нормативного акта кадрового характера.

Скачать приказ о приеме на работу

Пример заполнения формы Т-1

Бланк формы Т-1

Бланк формы Т-1а

Посмотрите также хорошую заметку в сфере круглосуточный онлайн юрист. Это возможно будет весьма полезно.

ОП РФ: во многих субъектах Федерации размер норматива потребления услуг ЖКХ на общедомовые нужды завышен

Неприятности установления и определения нормативов потребления коммунальных ресурсов в регионах обсудили в рамках публичных слушаний в ОП РФ несколько дней назад представители органов власти, публичных организаций, научного и экспертного сообщества.

Отметим, что с 1 января 2017 года действует новый порядок оплаты услуг ЖКХ (закон от 29 июня 2015 г. № 176-ФЗ "О внесении изменений в Жилищный кодекс РФ и отдельные законы РФ"; потом – закон № 176-ФЗ). Сейчас плата за содержание жилого помещения включает в себя размер затрат за коммунальные ресурсы, потребляемые при содержании общего имущества в многоквартирном доме (ч. 9.1 ст. 156 Жилищного кодекса РФ). Наряду с этим размер затрат определяются исходя из нормативов потребления соответствующих видов коммунальных ресурсов, которые утверждаются органами власти субъектов Федерации (ч. 9.2 ст. 156 Жилищного кодекса РФ). Напомним, что регионы обязаны установить указанные нормативы до 1 июня 2017 года. А в переходный период используются нормативы по состоянию на 1 ноября 2016 года (п. 2-3 распоряжения Правительства РФ от 26 декабря 2016 г. № 1498 "О вопросах предоставления услуг ЖКХ и содержания общего имущества в многоквартирном доме").
Отметим, что раньше воду, применяемую, к примеру, для мытья лестниц, и электричество для освещения подъездов, обеспечения работы домофонов и лифтов жильцы оплачивали по показаниям общедомовых счетчиков. Наряду с этим из величины затрат электричества и воды по всему дому вычиталась сумма того, сколько потребители израсходовали в своих квартирах согласно показаниям личных счетчиков либо нормативов потребления услуг ЖКХ. Эта отличие и составляла затраты на общедомовые потребности, которые распределялась между собственниками помещений пропорционально занимаемой ими площади. Но с 1 января 2017 года размер затрат на общедомовые потребности определяется исходя из установленных региональными властями нормативов (ч. 9.2 ст. 156 Жилищного кодекса).
К тому же, как отметил глава Комитета по формированию социальной инфраструктуры местного самоуправления и ЖКХ ОП РФ Игорь Шпектор, с вступлением в силу закона № 176-ФЗ имеют место случаи, когда власти субъектов Федерации при определении нормативов потребления услуг ЖКХ не соблюдают Правила установления и определения нормативов потребления услуг ЖКХ и нормативов потребления коммунальных ресурсов в целях содержания общего имущества в многоквартирном доме (потом – Правила). Так, к примеру, при определении норматива потребления каждого вида коммунальной услуги должны учитываться определенные конструктивные и технические параметры многоквартирного дома (п. 4 Правил). Но, как пояснил специалист, органами аккуратной власти в некоторых регионах устанавливаются единые нормативы потребления по всему муниципальному образованию, что ведет к тому, что энергопотери и энергосбережения дома не учитываются при формировании платежа за реально потребленные услуги ЖКХ.
Аналогичные неприятности отметил также помощник председателя Комитета по жилищной политике и ЖКХ Госдумы Павел Качкаев. Он поведал, что в ходе проведенного комитетом мониторинга, в ряде регионов было распознано, что размер норматива потребления услуг ЖКХ завышен. "К примеру, в Воронеже установлен норматив на электричество в размере 0,51 кВт на кв. м, в Республике Башкортостан – от 0,7 до 0,122 кВт на кв. м, в зависимости от этажности дома, в Ульяновской области – 4 кВт на кв. м, а в Омской области уже 6,85 кВт на кв. м. Это значит, что хозяин квартиры площадью 50 кв. м, другими словами двухкомнатной квартиры, должен в месяц оплатить по нормативу за потребление 300 кВт электричества. Не смотря на то, что для таковой квартиры норма потребления образовывает в среднем от 50 до 100 кВт/кв. м в месяц, – выделил депутат.
Из материалов круглого стола, находящихся в распоряжении портала ГАРАНТ.РУ, также следует, что в соседних регионах, имеющих фактически аналогичные природно-климатические и социально-экономические условия, в типовых многоквартирных зданиях размер норматива потребления других услуг ЖКХ на общедомовые потребности может различаться практически вдвое. К примеру, нормативы потребления холодной и горячей воды установлены в Свердловской области в размере 4,26 куб. м и 3.82 куб. м на человека соответственно. А в Тюменской области аналогичный норматив установлен в пределах 2.81 куб. м и 3,52 куб. м на человека.
Так, налицо ситуации, когда фактическое потребление коммунальных ресурсов в целях содержания общедомового имущества, определяемое как отличие между показаниями общедомового прибора учета и суммой показаний личных устройств учета, выясняется существенно ниже норматива. Но действующим законодательством не предусмотрена возможность собственников помещений многоквартирного дома оплачивать затраты на общедомовые потребности в объеме практически потребленных ими коммунальных ресурсов.
Добавим, что 2 марта 2017 года в гос Думу внесен закон¹, которым предлагается установить право собрания собственников своим решением определять размер потребленных ресурсов по показаниям общедомового (коллективного) прибора учета, а не по установленным органами власти субъектов Федерации нормативам потребления.

Почитайте кроме того хороший материал по вопросу м юристъ. Это возможно будет интересно.