Нарушение спецоценки условий труда обошлось работодателям в 150 миллионов

По результатам 1го полугодия 2015 года общая сумма пеней, наложенных на компании за нарушение осуществления спецоценки условий труда сделала свыше 150 млн. рублей. Об этом сказало Министерство труда и общественной политики РФ.

Министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин поведал, что за 1-е полугодие 2015 года Федслужба по труду и занятости проводила ревизии компаний на объект соблюдения режима осуществления спецоценки условий труда на местах работы. По итогам этих ревизий проверяющие сделали свыше 6,5 тысяч распоряжений о привлечении к ответственности согласно административному законодательству правовых и чиновников за нарушение режима осуществления спецоценки условий труда. Общая сумма штрафов по законодательству об административынх правонарушениях, которые должны будут заплатить работодатели, достигла 150 млн. рублей. Помимо этого, были наказаны кроме того компании, которые прямо проводят особую оценку.

Топилин Максим Анатольевич

Министр труда и соцзащиты РФ

 

За нарушение установленного режима осуществления спецоценки работодатели были привлечены к ответственности по административному законодательству в виде пеней на сумму свыше 150,8 млн рублей, а компании проводящие спецоценку условий труда, наказаны на сумму свыше 3 млн рублей. Громаднейшее число нарушений было закреплено в Ростовской и Свердловской областях, а также в Красноярском и Краснодарском краях. В связи с тем, что спецоценка разрешает распознать вредные и страшные условия труда, а ее отсутствие создает угрозу жизни и здоровью сотрудников, размер пени за данное нарушение исчисляется исходя из количества мест работы. Так, для большого учреждения сумма пеней может достигнуть нескольких миллионов рублей.

 

штрафы по законодательству об административынх правонарушениях, которые использует при таких ревизиях Роструд были включены с 1 января 2015 года, когда вступила ввиду статья 5.27.1 КоАП РФ. Данная статья регламентирует ответственность работодателей за нарушение государственных нормативно правовых притязаний защиты труда, установленных статьей 11 закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ. Так, за нарушение установленного режима либо несвоевременное осуществление спецоценки условий труда на местах работы чиновники работодателя могут получить предупреждение либо штраф по законодательству об административынх правонарушениях в сумме до 10 тысяч рублей, а сами работодатели - заплатить в доход страны до 80 тысяч рублей пени за одно нарушение. ИП при таких обстоятельствах могут быть наказаны на сумму от 5 до 10 тысяч рублей.

Материалы по тематике

Эксперты Минтруда поведали о спецоценке условий труда сотрудников

Отметим, что особая оценка условий труда для изыскания места работы предусмотрена статьей 212 ТК РФ. Она начала функционировать с 1 января 2014 года, с началом применения закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. До 31 декабря 2013 года работодатели должны были проводить неукоснительную аттестацию мест работы по условиям труда. В случае если это было сделано, то осуществление спецоценки в отношении таких мест работы было отложено на пять лет с даты окончания таковой аттестации. Но, в случае если работодатель в течении этих пяти лет включал новые места работы либо поменял производственное оборудование, то осуществление особой оценки для него оказывалось неукоснительным.
Согласно данным Минтруда Российской Федерации, на 1 марта 2015 года данные о осуществлённой спецоценке условий труда представили в районе 18 тысяч русских работодателей, что образовывает всего в районе 0,4% от общего числа легально действующих в Российской Федерации хозяйствующих субъектов.


Посмотрите кроме того нужную информацию на тему возмещение ндфл при покупке машины. Это возможно может быть весьма интересно.